Gen Z: la generazione che guarda oltre il “posto fisso”

L’idea del “posto fisso” è tradizionalmente considerata come un traguardo professionale in termini di sicurezza, reputazione e prestigio. Per esempio, il ruolo stabile in banca è stato visto per anni come punto d’arrivo in termini occupazionali.

Ma oggi è ancora così per le nuove generazioni o stiamo assistendo a un cambiamento di mentalità e paradigma?

Le nuove generazioni e il mondo del lavoro

La Gen Z, che rappresenta la generazione che si affaccia oggi al mondo del lavoro, è molto diversa dalle precedenti e molto complessa. I recenti avvenimenti globali e i trend che hanno preso piede, come il Covid-19 e l’intelligenza artificiale, l’hanno plasmata e condizionata, portando a un cambio di prospettive e aspettative per il futuro.

Il difficile contesto economico in cui ci troviamo, poi, con salari che non si adeguano all’aumento del costo della vita, porta i giovani a guardare oltre i classici scenari occupazionali. A ciò si aggiunge il fatto che le nuove generazioni sono spesso insoddisfatte del lavoro che svolgono, alle volte per mancanza di stimoli o per un ruolo troppo routinario.

In poche parole: più versatilità e dinamismo. Questo è quello che in genere cerca la Gen Z nel mondo del lavoro. In particolare, la possibilità di crescere sperimentando tanto, per riuscire a trovare soddisfazione in un contesto economico e professionale che fa più fatica ad appagare.

Le soluzioni? Ruoli più dinamici, in cui è richiesta maggiore intraprendenza e la capacità di “costruirsi da sé”.

La banca come trampolino di lancio

In questo scenario, la banca e la posizione lavorativa in un istituto di credito assumono una veste diversa. Un tempo considerato uno dei principali traguardi in ambito finanziario per prestigio e stabilità, oggi il contratto a tempo indeterminato in banca è spesso visto come un trampolino di lancio per potersi proporre, successivamente, con un maggiore bagaglio di competenze ed esperienze.

La precarietà, a tanti giovani, non fa più così paura: è vista come la possibilità di sperimentare e di consolidare una rete di conoscenze per promuovere la propria immagine e il proprio profilo professionale.

Allo stesso modo, la Gen Z tende a desiderare maggiore libertà nella definizione delle proprie giornate, degli orari e delle attività, aspirando anche a prospettive di guadagno maggiori e meno vincolate da un contratto standardizzato.

Il ruolo flessibile del consulente finanziario

La professione di consulente finanziario, con la sua caratteristica flessibilità in termini di mansioni e orari, ben si sposa con le caratteristiche oggi ricercate dai giovani. Si tratta infatti di una professione molto varia in termini di attività - che vanno dallo studio del contesto macroeconomico al rapporto con i clienti - e anche in termini di orario, che può essere gestito con autonomia.

Più ampia libertà di scelta e maggiore autonomia, queste sono le caratteristiche del ruolo. Le banche oggi si spostano sempre più nella stessa direzione, richiedendo figure intraprendenti e con un contratto più flessibile.

Per questo vengono create posizioni previste proprio per i giovani e per facilitare l’ingresso nella consulenza finanziaria, agevolando il passaggio a questo tipo di carriera.

Queste posizioni generalmente prevedono un iniziale affiancamento da parte di una figura senior tramite un lavoro in team per essere introdotte alla professione.

Anche Banca Widiba si muove seguendo la stessa tendenza, con il team Next Generation pensato proprio a tale scopo.

Una professione che attira lo sguardo di giovani intraprendenti che desiderano essere sempre più protagonisti del proprio futuro.